斯迈尔医疗器械·招商企业

刘一秒老师执行智慧的四大心态：

第一心态：遇到问题，你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，等于是自杀。

很多公司的员工也是这样，当自己某件事情做的不好时，就会有各种各样的借口为自己脱罪，好像一切都是别人的错，自己是受害者，明明没有做好，还一副很委屈的样子，我认为公司要想发展好，这一点是不能被允许的，员工没有办好事，就是没有办好，没有尽力去做好，其他一切托词都是在掩盖自己的无能，我们公司应该要求每一位员工都能坦诚相待，不管是在工作上还是生活上，只要我们尽力而为了，就没有什么遗憾，不要找各种各样的理由为自己辩解，那样只会让员工更加懒散，做事情也不会尽力了。

第二心态：公司找你来，是让你解决问题的，没有问题，你就失业。

凡是好做的容易做的，那你的收入就低。抢问题就是抢钱。在公司，员工的职责就是为公司解决问题，所以我觉得公司的每一位员工除了做好自己的工作之外，还应该了解公司的发展进程，只有彻底的了解公司的发展方向，才能为公司做更多的事情，如果一个员工只会做自己分内的事，公司其他事情一概不闻不问，也从发表自己的意见，那么就永远也不会进步，为公司做的也就只有那么一点点贡献了。

第三心态：你白天上班又私下说公司不好，是在出卖自己。

要勇于给公司提意见，不管老板是否接纳都不可停止提意见。很多员工就是这样，白天老老实实的在公司上班，下班后开始抱怨公司这不好那不好，既然公司不好，为什么还要留在这里呢，既然公司有不好的地方为什么不向老板提出来呢，这样的抱怨不仅是在诋毁公司，也是在污蔑自己的人格，这样的人是不可能为公司尽心尽力的。只有敢于向老板提意见的人才是尽心尽力为公司的人。

第四心态：记住这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担责任和委屈。

凡是成功者，必须要保持责任大于荣誉和收入。公司为你提供了荣誉和收入，你就应该承担相应的责任和委屈，平时老板批评你，就说明你做错事了，或者没有做好事，我们不应该有什么委屈，反而应该虚心接受批评，找出原因改正错误，而不能怨恨老板，就不再尽力做事了，这样的做法实在是幼稚。在公司，老板如果想让公司的每一位员工都服从自己，首先就必须要对员工好，如果老板对员工好，员工就会全身心的为公司的发展着想，就会努力为公司创造财富，对员工好才能留住人心，让员工没有抱怨的工作。我觉得老板一定不可以把情绪带到公司来，如果老板有什么不顺心的事了，到公司后千万不能拿员工出气，随随便便就大骂一顿，结果员工却不知道怎么回事，这样的话，员工就会慢慢疏远老板。老板应该把每一位员工当成朋友来看待，老板这样对待员工，员工才会敢靠近老板，在他们眼里，老板也是自己朋友，又有谁会不尽力为自己的朋友办好每一件事呢，如果在公司老板和员工之间都能够坦诚相待，公司肯定能够发展的很好，任何一个员工都喜欢容易亲近的老板，而不是每天开口就骂板着一张脸好像世界人都欠他似的，那样员工怎么可能会主动接近老板呢。还有老板一定要讲信用，说话算数，员工不会喜欢说话不算数的老板，那样就好想是把员工本来很期待的事忽然之间变成了泡影，那么老板以后再说类似的话，员工就不会把它当回事，做起事情来也不会积极了。员工在工作中不仅要快还要好，我们公司必须要做到高效率高质量的完成工作，不能仅仅讲求快速，如果每天都很速度的完成了任务，却都是做了一些无用功，那一天的辛苦也是白费，所以我们每一名员工都要不仅做的快还要做的好，为公司尽心尽力的做事，把公司的事当成是自己的事，把公司当成自己的家，把公司的每一个人当成自己的家人，那么公司就不会有什么隔阂，每一个人都能坦诚相待，每一个人都会把公司的利益放在第一位，为公司创造更多的财富，这样公司就会在最短的时间内创造最大的效益。为了公司的发展，希望每一位员工都能尽心尽力为公司着想，让我们一起为公司的明天奋斗吧，希望员工、老板都能够每天快乐的工作着。